Protection sociale

Absences

Pour toute absence, merci de la signaler au plus tôt et dans les 48 heures à son supérieur hiérarchique et tous justificatifs doivent être adressés dans les 48 heures à la direction des ressources humaines et des affaires médicales, bureau de la protection sociale. Faute de production de justificatif, l’absence sera considérée comme absence injustifiée.

En plus de l'absence pour motifs de maladie ordinaire, différents droits peuvent être ouverts :

Handicap et Emploi

Le handicap au travail est défini comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement de travail par une personne en raison d’une altération substantielle durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un poly handicap ou d’un trouble de santé invalidant. »

Cette définition est donc large et recouvre des situations diverses, parfois dans lesquelles le handicap est peu visible.

Le droit des travailleurs en situation de handicap est régi par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation à la citoyenneté des personnes handicapées. 

Cette loi :

• Instaure les principes de non-discrimination, de compensation et d’accessibilité
• Crée les MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
• Prévoit des sanctions financières appliquées au secteur public si le taux d’emploi fixé à 6 % n’est pas atteint
• Laisse chaque travailleur en situation de handicap libre d’effectuer ou non une démarche de reconnaissance de son handicap. S’il mène cette démarche, volontaire et confidentielle auprès du service de santé au travail, il accède au statut de travailleur handicapé et peut bénéficier des avantages associés : adaptation du poste de travail, du rythme, des horaires, suivant le type de handicap et la compensation nécessaires.

Le CH de Saumur Longué-Jumelles est engagé dans une démarche d’accompagnement des travailleurs handicapés et a défini les priorités d’action suivantes :

1. Aménagement et adaptation de postes pour les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi
2. Formation et information de l’ensemble des agents de l’établissement : actions d’information et de sensibilisation collective
3. Développement de l’offre d’apprentissage à destination des travailleurs handicapés et de contrats permettant la formation à un métier (contrat d’avenir)
4. Formation des personnes susceptibles d’être en relation avec des agents en situation handicap (tutorat…)

Le CGOS a pour mission de gérer et mettre en œuvre l'action sociale en faveur des actifs et retraités des établissements de la fonction publique hospitalière.

Le CGOS verse des prestations sociales, attribue des aides remboursables et encourage certaines activités à caractère social dans les domaines :

• De la famille (évènements, scolarité, enfance, handicap, logement…),
• De la retraite (départ à la retraite, complémentaire retraite…),
• Des vacances (séjours, épargne chèque vacances…),
• Des loisirs (coupons sport, billetterie…),
• Des avantages conso (aide à la consommation, carte de réduction, abonnements…).

Certaines prestations sont attribuées en fonction des ressources et sous condition d'ancienneté.

Les bénéficiaires de l'action sociale du CGOS

• Les agents titulaires ou stagiaires, sans condition d'ancienneté,
• Les contractuels, emplois aidés, apprentis, sans condition d'ancienneté,
• Les retraités, sous certaines conditions,
• Les ayants droits.