-
Recrutement de personnels
1-a) Les demandes de recrutements
Je souhaite : Muter, en tant que fonctionnaire
Postuler (agent non fonctionnaire)
Dans ce cas, j’adresse un curriculum vitae et une lettre de motivation à la DRH ou à la Direction des soins (cf tableau suivant). Dans ma lettre de motivation, les informations suivantes sont à mentionner :
- Date à laquelle vous envoyez votre courrier
- Vos coordonnées postales, mail et téléphoniques
- Si poste publié : mentionner le poste visé (référence précise du poste) ex: « objet : candidature au poste d’IDE, service de cardiologie »
- Si candidature spontanée : « Objet : candidature sur un poste de XXX au CH de Saumur »
-
A qui adresser les demandes de recrutements
|
Direction des Soins
|
Direction des Ressources Humaines
Mutation : pierrette.berteau@ch-saumur.fr et bryan.toto@ch-saumur.fr
candidature spontanée : secretariat.drh@ch-saumur.fr
|
|
Aide-soignant(e)s / AMP
Infirmier(e)s
Agent des Services Hospitaliers
Psychomotricien(ne)s
Auxiliaire Puéricultrice
Ergothérapeutes
Orthophonistes
Educateur (trice) s Spécialisé(e)s
Kinésithérapeutes
Ambulanciers
Technicien(ne)s de Laboratoire
Préparateur (trice) s en Pharmacie
Manipulateur (trice) s Radiologie
Orthophonistes
|
Sage-femmes
Psychologues
Secrétaires médicales
Agents de blanchisserie
Agents de restauration
Agents administratifs
Assistantes sociales
Animateur(trice)s
Agents techniques
|
1-b) Traitement des demandes de recrutements
1er cas : Réception d’une candidature mais pas de postes à pourvoir :
Un courrier de la direction des soins ou de la direction des ressources humaines est envoyé à l’agent pour lui signifier qu’il n’y a pas de postes à pourvoir et que le CV est gardé.
2ème cas : Réception d’une candidature et postes à pourvoir :
La DSI ou la DRH transmettent le CV au cadre supérieur de santé concerné par le poste à pourvoir.
↳ Si la candidature est retenue, la DSI ou la DRH convoque l’agent pour un entretien avec le cadre de santé concerné.
↳ Après l’entretien, et si le retour du cadre est positif, la Direction des Ressources Humaines envoie à l’agent un courrier de recrutement.
↳ L’agent retenu est convoqué par la Direction des Ressources Humaines afin de créer un dossier administratif et de procéder à la signature du contrat de travail.
Dans le même temps, l’agent rencontrera le cadre de santé afin que celui-ci procède à une visite du service, effectue une présentation des équipes et lui transmette un planning de travail.
2) Intégration de l’agent
2-a) Les réunions d’accueil des nouveaux agents
Chaque année, 4 réunions d’intégrations (dont 1 pour les étudiants) sont organisées par la Direction des Ressources Humaines. La matinée est consacrée à la présentation de l’établissement et l’après-midi à différentes formations selon le poste que l’agent occupe.
2-b) Le parcours contractuel
Afin d’apporter de la visibilité sur les perspectives de carrières, le Centre Hospitalier de Saumur a mis en place un «parcours-type» pour les contractuels positionnés sur postes dits vacants.
En voici les différentes étapes :
